理不尽な事
2007年4月13日先日、準社の話が出たワタクシ。
準社になるには地区長の面接があるらしく、
色々言われるだろうなと考えていました。
ところが、F主任が「了さん、保留ね」と一言。
は?保留?
「えぇ!?なんで?!」の世界です。
しかも理由がわからない。
納得がいかないので、翌日別のU主任に聞いたけど
これまた理由不明。
「上に聞いてみる」とは言ってくれたけど・・・。
そしたらまた次の日、出勤したら事務所で雑務をしていた
会計のボス・Oさん(女性)が
「あんた聞いたよ、」と、一連の事について話してくれた。
今、このお店はカウンターにいたMさんが退職したので
究極の人手不足。カウンター要員も社員2人しかいないので
どっちかに何かあったらいけないので、昼・夜のパートさん
にカウンター業務を覚えてもらっているのだ。
準社になったら、パート扱いだけど8時間業務になるので
社員と同じシフトになる。
つまり、社員になにかあっても何とかなるしくみ。
主任の進めもあってなると決めたのに、8時間業務に
つかせないまま「保留」とは本人に失礼だ!
・・・とO」さんは主任に言ってくれたそうだ。
・・・・・ごめん、そこまで深く考えてなかったよ、Oさん。
でも、今考えると、腹立つ!!!(遅いって!!)
準社になるには地区長の面接があるらしく、
色々言われるだろうなと考えていました。
ところが、F主任が「了さん、保留ね」と一言。
は?保留?
「えぇ!?なんで?!」の世界です。
しかも理由がわからない。
納得がいかないので、翌日別のU主任に聞いたけど
これまた理由不明。
「上に聞いてみる」とは言ってくれたけど・・・。
そしたらまた次の日、出勤したら事務所で雑務をしていた
会計のボス・Oさん(女性)が
「あんた聞いたよ、」と、一連の事について話してくれた。
今、このお店はカウンターにいたMさんが退職したので
究極の人手不足。カウンター要員も社員2人しかいないので
どっちかに何かあったらいけないので、昼・夜のパートさん
にカウンター業務を覚えてもらっているのだ。
準社になったら、パート扱いだけど8時間業務になるので
社員と同じシフトになる。
つまり、社員になにかあっても何とかなるしくみ。
主任の進めもあってなると決めたのに、8時間業務に
つかせないまま「保留」とは本人に失礼だ!
・・・とO」さんは主任に言ってくれたそうだ。
・・・・・ごめん、そこまで深く考えてなかったよ、Oさん。
でも、今考えると、腹立つ!!!(遅いって!!)
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